派遣，也叫做劳务派遣。
派遣是由派遣公司(例如松山湖信鸿派遣和华为聚信科技)，作为员工的法定雇主，华为公司同信鸿派遣公司签订劳务派遣协议，华为的聚信科技负责派遣员工的工作管理，信鸿派遣公司负责派遣员工的人事管理，即东莞松山湖聚信科技将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、考勤排班、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为华为公司实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
劳务派遣，可以为企业带来非常非常多的好处，具体好处你换位思考一下了。
下面给大家介绍劳务派遣的六大好处和特点。
首先，用人方式灵活，需要什么类型的人才就调用什么人才
第二，剩下了很多招聘费用，需要什么人才就要什么样的人才，其余都有派遣公司解决，省心省力，而且不需要花费太多，由专业的招聘公司(派遣公司)搞定。
第三、不需要储备大量人才，不会存在富余劳动多过多无法安置的情况，可以有效避免劳动力过剩的情况，从而不需要降薪，却能降低人工成本。
第四，降低管理成本，人的管理是最复杂最麻烦的管理了，设计到各类培训，劳动合同、社会保险等一大串人事问题，派遣外包之后，便无后顾之忧了。
第五，降低社保缴纳费用。众所周知，外派员工待遇肯定没有正式员工的好。所以被外派了之后要尽快转正，才能获得更多的福利。
第六、降低争议风险。
用人单位和劳务派工员工，往往会出现很多人事纠纷，由于外派的关系，出现纠纷就需要派遣员工和派遣公司协商处理，也为此剩下了很多麻烦，降低了劳动争议的风险。派遣员工若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。