少数派大学生的“跨国”就业力 外企最喜欢什么样的大学生？ 个人魅力、自我行销力、职业生涯管理力、学习力、反思力，这些都是外企眼中的就业力指标。860万大学生就是这场就业力大比拼中的主角。 来源:7月1号新周刊
一个大学毕业生进入跨国公司，有多少条路径？ 对去年10月的华南理工大学应用化学专业研三学生吴杰来说，这是个难题。 在焦灼的阳光中，他穿着黑西装，打着领带，穿着皮鞋，背着公文包，手握简历，挤在华工运动场上“校园招聘会”黑压压的长龙中，从上午9点排队排到下午4点，只投出两份简历，中间没敢去吃一口饭。 一组令人担忧的数字是，2009年中国需就业大学生达860万人，应届生610万人，往届生250万人。 你会怎样解决过期面包？ 吴杰是班长。 去年9月，他和班上其他27名同学一样对未来保持乐观，因为学的是工科。 每年的10月和11月是应届生求职高潮的第一波，接近一半的就业去向会在此时敲定。春节过后的3月是第二波，此时，许多企业用的是来年的招聘指标，所以机会甚少；第三波是在四五月，属于扫尾阶段，如果还没有敲定，基本上就成“困难户”了。 吴杰一共投了不下100份简历，先后去过中华英才网、智联招聘，校园现场招聘会，人才市场专才招聘会，但几个月下来， “简历越投越多，消息一个没有”。 在许多外企HR看来，80后应届生优势在于思维活跃、学习能力强、英语好，劣势在于眼高手低、太过浮躁、缺少耐心。 ACCA（特许公认会计师公会）连续5年在北京、上海、广州和香港举办“就业力大比拼”，他们从历年比拼发现一个新变化——“我们本来是针对大三以上的学生，但现在越来越多大一大二的同学也跑来观摩，他们非常关注自己未来的就业状况。”ACCA广州代表处首席代表袁哲说。
何为就业力？ “就业力就是由学习而得，个人获得、保有以及做好工作的能力。它包括个人魅力、自我行销力、职业生涯管理力、学习力、反思力。在知识经济社会，企业主对雇员的能力要求还包括：能在?明确的环境中进?团队协作，能处理非例行程序，能担负决策责任，有沟通技能，以及能从较宽广的脉络来理解工作场所的发展”。袁哲说。
为了测试出大学生的综合就业力，ACCA动用了2760个逻辑推理和675个英语测试题，测试方式是笔试、校园面试、就业力训练营。而1000多个培训机会和140个实习岗位来自GE、安永、德勤、杜邦、花旗银行、中国移动、中国人寿、戴德梁行和浩富浩信中国等。
“如果你是一名企业销售员，但你要负责去销毁一卡车过期的面包，途中遇到一群很饿的灾民，旁边还有采访的记者，你会怎么办？”MRI（中国）招聘顾问公司中国企业部总监卓祺是“就业力大比拼”广州赛区的评委之一，他说在10人一组的无领导小组讨论中有这样一道有趣的讨论题。 最后，有聪明的学生贡献出好点子：救人为重，与灾民同吃面包，以证明过期面包无害，同时叮嘱记者不要过重报道“过期面包”，并承诺公司会对灾民有后续的捐助，吸引记者追踪报道，借机提升公司品牌形象。
卓祺说，HR界有个说法：大学生都是半成品，过来还要加工了才能用，只要能选择，我肯定要一来就马上用的成品。大学生要提升自己的就业力，除了考入好大学，多参加社会实践，还须有一两项特殊的技艺伴身，比如：电脑编程编得好，或者做简报做得特别漂亮，很会搞统计，或者很会写会议纪要，外企HR有时会特别青睐与专业无关的实用小技能。
“ACCA就业力大比拼”和金蝶软件操盘的“2009全国大学生创业大赛”都将在7月进行决赛，不同的是，前者创造实习机会，后者是要让大三学生玩一场企业经营的大富翁沙盘游戏，最终的获胜者将获得10万元的创业基金，更接近实战。“我们做创业大赛有长远考虑，经过我们ERP管理软件培训和就业指导的大学生，进入社会后，会对我们的产品有依赖性和倾向性，这也是我们培养未来潜在市场和客户群的考虑。”金蝶软件培训教育事业部市场总监金涛说。 “管理培训生”的无限可能 “我父母是上世纪60年代初的军校大学生，统一分配，一辈子呆在一个单位。我哥哥1992年毕业，也是分配到航天部工作。我1997年毕业，本科毕业生一年不到100万，企业和毕业生开始双向选择，同学大部分进入大的外企，我第一份工作是在一家民营企业。”Meijob网站部市场总监庞严冰一家人的身上，有着非常典型的从“包分配”到“自主择业”的变迁路线图。 企业如何才能招到最适合的大学生，大学生如何才能找到最适合自己的工作？如何解决人才对接的难题？ 卓祺发现，宝洁、安利和万科等很早就启动招募在校生到企业内部培训的计划。其最通常的表现形式或为“储备干部”，或为“管理培训生”。ACCA袁哲则发现，德勤有针对大二大三学生的德勤俱乐部，安永有暑期领导力训练营，毕马威全年都有寒暑假的实习项目，安利有“阳光育苗”计划，箭牌也有实习生计划。 “安利每年的空缺有几百个，我们每年大概10—15%，也就是30个左右的名额提供给没有工作经验的毕业生”，安利（中国）人力资源副总裁张玉珠说，安利从2002年开始进行校园招聘，每年都会接到过万申请，安利会对其中1000人进行面试，选择其中几十人进入总部进行两三天的培训筛选，然后定下30人，提供一年时间，不定岗，先在各主要部门流动学习，最后再定岗，这就是“管理培训生计划”。 7年里，安利在全国共28所高校开展了56场校园招聘活动，招聘员工仅为数百名，张玉珠解释，这是因为安利仅有12%的人员流动率。 “刚毕业时，我还不能一下子就非常自信地说，知道自己能朝哪个方向发展，需要时间再去观察一下”。曹诗杰毕业于广州外语外贸大学，是安利2008届的“管理培训生”，她在一年的时间里先后在储运部、全国业务部、广东业务部、市场部以及财务部轮岗工作，最后，她选择留在“经常有新鲜的活动项目、可以接触到不同的人和事”的市场部。 张玉珠是香港人，大学毕业后的第一份工作是在社区做社会工作，之后转到电子上市企业做培训主任，再跳到跨国公司做人力资源工作，最后再到安利做到人力资源副总裁，负责大中华区及东南亚，她说这么多年来经验就是：“工作要做几十年，第一重要的是兴趣，如果你没有兴趣就赶快找出你的兴趣，找到你自己真正喜欢的工作。” “我们最看重大学生身上的创造力、领导力、倾听力、沟通技巧和人际关系，还有热忱。”张玉珠说，这些是安利在决定是否聘用一名大学生时最重要的考量指标。 在跨国公司里做自己的老板？ 与安利等大多数公司推出的“管理培训生”计划不同，EF英孚英语从2008年起，推出了一个创新的“YEO未来企业家”项目。
EF英孚教育中国区招聘和员工发展执行副总裁徐庆菁说，YEO就是要让你做自己的老板，制造“噪音”，在20多岁时就让做一些可能到30岁也未必有机会做的事情。 入选的应届生将独立负责运营项目，第一天就能站在战略层面，和“大老板”一起工作，公司CEO或总裁将是直接的导师，提供专业指导。很可能你的第一个项目是和技术研发、市场营销和培训部门共同开发和推广网上英语的一对一视频课程；第二个项目就是负责在南非选址并开设英孚的教师中心 。此外，YEO入选者还能参加美国霍特商学院的Mini MBA课程，学习真实的商业案例。 “今年3月，我们的YEO项目在上海地区招了4名毕业生，分别来自上海交大、上海外国语学校和复旦大学，其中两名是研究生。上外的Tina被分配到青少儿英语培训部，负责社区教育项目的新渠道建设，这可是一块从未开垦过的处女地。”英孚YEO项目负责人孙萌晴说。 蒋海甜（Tina）是上海外国语大学工商管理专业的应届生，她的入选得益于她在学校时曾经创建了一个学生组织，专门负责把中国学生介绍到海外实习，然后再把海外学生介绍到中国实习。蒋海甜现在已经带领10个实习生干了3个月的社区教育渠道拓展，并向英孚全国市场总监Catherine汇报工作，她能获得帮助的导师是英孚青少儿部总经理Adel和青少儿部全球总裁Jacob。 “我们要进社区做一些市场营销，经常要跟中年的物业管理员打交道，可是我不是上海人，不会说上海话，说普通话他们又听不懂，我第一次碰到这样的难题，经过好长一段的调整期。”蒋海甜正在慢慢适应从学生干部到企业家的诸多变化。 来自复旦大学的Bob，在英孚的Englishtown部门负责网络产品的业务推广，他负责的项目是“网上排课系统”升级。上海交大的Sky是电器专业的研究生，他直接跟随英孚中国区CEO 费比然负责Englishtown网的运营项目，主要职责是：通过整理网站的工作流程，优化运营结构。 “我们一开始就挑选了解中国市场、有企业家潜质的人，在企业内部创业，慢慢培养起来，之后，他们会创造一些不一样的东西，希望他们可以做到中层以上的职位。”孙萌晴说。 吴杰班上的28名同学，除了一名男生因为办理出国耽误了找工，一名女生因为太过挑剔至今待业，90%的人都签了就业协议。 因为笔记未过关，吴杰在安利招聘“管理培训生”时被刷了下来，但在后来的“IT专才”招聘时幸运入选，7月将正式入职安利研发（R&D）部门，未来的工作会是研发新的配方，下车间指导工人生产。 附文： 青年创业的CCTV推动力 5月31日晚上七点半，新疆乌鲁木齐机场，穿红戴绿的姑娘们已经在这里等候多时。数十人从飞机上下来后，被姑娘们拦在到达大厅，一个个地戴上维族的帽子。他们不是国家领导人，他们是来自全国各地的企业家21人及CCTV经济频道的工作人员。这些企业家们带来的是创业经验，未来几天他们将分赴新疆大学、新疆财经大学、新疆师范大学、新疆农业大学、新疆医科大学，给乌鲁木齐的大学生们传道授业解惑。
CCTV经济中心总监郭振玺把这个联合几十家媒体及YBC（中国青年创业国际计划）举办的活动叫做创业课堂。解疑答惑，讲述创业的技巧和经验，是创业课堂的第一阶段。在郭振玺的计划里，第二步是建立天使基金，举办创投见面会。与此同时进行的是第三步，在全国营造一个良好的创业机制和社会环境。
为此，CCTV经济频道把6个栏目的时间段都用上——《第一时间》、《财富故事会》、《经济半小时》、《对话》、《经济信息联播》、《创业英雄会》。从上午的马斌读报开始，到中午的经济信息联播，饭后的财富故事会，会后再来小时，全是在说创业。
这种倡导全国青年创业的舆论氛围出现在20多年前的就业困难的英国，后来有公益组织联合一些企业家志愿者，为青年提供创业经验及资金资助。这个组织最终变成46个国家参与的联合国青年就业网络。在中国，这个组织叫YBC。目前YBC遇到的最大的问题是志愿企业捐来的基金不能由YBC自由支配，因为基金都是挂靠在政府部门之下的。YBC最希望媒体能帮助他们推动创业援助机会的变革。
郭振玺也希望能在体制创新的舆论上做点事情，经济频道将会针对各地政府的创业环境及机制问题，进行持续一个月的探讨和传播，目的在于让社会环境营造出合理的创业文化。 “创业的环境的营造需要全社会的努力。不光是CCTV，不光是YBC，不光是政府一两个部门，一两个地区，而是应该一起来努力，形成合力。从社会发展的角度来讲，这件事情是功德无量的。”（采访/邝新华）
贴士： 他们在为大学生就业做什么？
1，欧莱雅：大学生就业创业基金 今年，欧莱雅借100周年之机在全球推出100个公益项目，其中在中国推出“大学生就业创业基金”，申报范围为全国所有高校的在校学生。每个入选的创业大学生或团队可获得5至15万元不等的创业基金。
2，惠普：青年创业扶植计划 6月17日，惠普启动了一项名为“科技点亮未来 ‘全程助力’创业梦想”的青年创业扶植计划的活动，帮助中国青年尤其是大学生创业。惠普将联合中国青年创业国际计划、中国就业促进会、北京富平学校在国内新建5家培训中心，培训对象更多偏向于大学生。 3，淘宝：电子商务高校创业园 6月19日，淘宝网与东莞理工学院、东莞职业技术学院和广东医学院东莞分校等高校在松山湖创业园签订协议，联合成立中国第一个电子商务高校创业园。创业园试图通过网店创业拉动大学生就业。
4，前程无忧：大学生公益实习平台 3月，前程无忧联合中国移动、礼来制药、妮维雅公司、软通动力、吉野家快餐、中国平安、索尼爱立信、零点研究咨询集团等数百家企业，推出一个全国性的大学生公益实习平台
ssh5.com。
5，南京：模拟IBM公司 1月，南京IBM-ETP实训基地开始招收实训学员。培训班面向计算机专业本科大三学生和应届毕业生，报名者测试合格后，即可进入接受9个月“实训”，实训环境同真实的IBM公司一模一样。其中，12800元培训费均由政府资助，实训合格，将定向输入知名IT企业：IBM、Infosys、塔塔、华为、中兴、东软、联迪恒星、南大苏富特等。 6，苏州：大学生创业零首付公司 为扶持大学生就业创业，苏州将设立50家“大学生创业零首付”公司，对大学毕业生创办的企业，或就业1—2年后创办的企业，在初创期2—3年内将给予适当的税收减免。
