在这个人才竞争激烈的环境下，没拥有一份叫得响的学历，没有这块“金字招牌”，无疑是让求职路坎坷重重。如何在这个“唯学历是举”的时代如何跨越“学历鸿沟”，获得企业赏识，收获称心的工作，我看到众多学历偏低甚至于无学历职场人在智联问道中求良策、觅捷径。在此，我结合自己的职场路，以及曾从事人力资源招聘、培训工作的经历，为正在职场中奋斗努力的学历偏低的人群提出几点个人的愚见，愿能让你从中受益一二。
我刚步入职场时是无学历一族，从一个连螺丝钉都觉得新鲜的工厂流水线操作工到今天能成为企业核心部门独当一面的一员。个人看来学历是块“敲门砖”，只能代表系统学习的水平，并不能代表学习力和能力。
1、保持乐观、自信、积极的态度，坚定的信念。
15年前清华、北大是我的读书梦(原因是那会儿以为中国只有这两所大学)，可我连大学的门槛都还没摸着梦就碎了，好胜的我下决心不能比同学差，而且要更好；8年前远离家乡在沿海的工厂做流水线工人，下决心要成为那写字楼中敲着键盘握着鼠标的一员；7年前如愿成为行政部的人事助理，经过磨砺，5年前成功跳槽并在培训、招聘独当一面。
我始终相信命运握在自己手上，态度决定一切，成事在天，谋事在人，目标没有达不成的，只在于够不够坚定的问题。坚定的信念，明确的目标，强烈的实现愿望我想应该是我能走到目前工作领域最关键的因素。
2、学会认识自己，清晰定位。
我发现很多人都没把自己看得明白，没弄清自己到底有什么优点，会什么，能做什么样的工作，总是对遥不可及的事物奋力争取，却看不到身边触手可及的机会，无法做到“知已”，何来的“知彼”呢？！
智联招聘网站所提供的一系列关于职业测评、性格倾向测试的系统，可以很好的对自己进行理性的剖析、评估，借助系统所分析出的结果可以进一步认识自己，再结合自身实际的专业特长、兴趣爱好、性格特征、待人接物的能力、擅长的技能及个人志愿做个充分的、全面的分析情况，扬长补短，定位职业发展方向、确定目标。
3、不断用知识充实自己。
当年满怀壮志的离开家乡，走出来才发现这世界之大，没学历没技能没有机会让我选择。现实让我明白，机会只留给有准备的人，只有不断地学习、接受最新的资讯和思想、观念，才能不断的提高自己的职业素质和职业竞争力，才能以“低学历”，创造出“高学力”。
提高技能水平：从积极参加公司内部各类培训，到自费参加外部培训机构开办的各种专业技能班，再到参加人力资源管理师三级和二级的认证考试，一路走来，收获的不只是专业知识得到质的提高，还收获一笔无价的财富——志同道合、出色的同仁们。
借助平台，扩宽知识面：书籍让我领悟人生如同行万里路。众多专业性的论坛、人才网站都留下了我的足迹。由于工作的关系，早在2005年就接触到智联招聘，并通过邮件订阅每周的《智联劳动关系俱乐部周末下午茶》到后来的《聘周刊》再到《聘观察》，解析当下最热门的话题，学习最真实的案例，分享更高效的工作方法；加入问道，为别人解惑时也巩固了专业知识。
学历深造：利用工作之余，参加大专的自学考试，获取学历证书，提升自己的核心竞争力。
我们内心深处都住着一只渴望振翅翱翔的壮志雄鹰，在起飞时偶尔会遇到障碍，难以顺利的高飞。泰戈尔说：上天是为了坚强我们的意志，才会在我们前进的道路上设下重重的障碍。只要我们对职场路怀着坚定的信念，相信“自己能做到”，勇敢面对，再次出发犹如大鹏“不飞则已，一飞冲天，不鸣则已，一鸣惊人”。