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  • 面试的一些研究结果-Studies on Interview
  • 来源:松山湖人才网    添加时间:2012-02-10    浏览次数:1935 次
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1. 结构化面试比非结构化面试更为可靠。
Structured interviews are more reliable than unstructured interviews.
2. 面试人更容易受到负面信息而非正面信息的影响。
Interviewers are influenced more by unfavorable than by favorable information.
3. 成见在面试初期即已形成,并且会影响到面试结果(正面或负面)。A bias is established early in the interview and this tends to be followed by either a favorable or an unfavorable decision.
4. 智力水平是一个面试中最容易被估量出来的特质,但是面试中获得的信息对于测评数据毫无意义。
Intelligence is the trait most validly estimated by an interview, but the interview information adds nothing to test data.
5. 面试人能够解释为什么一个候选人可能会是不令人满意的员工,但是不能解释为什么可能会是令人满意的。
Interviewers can explain why an applicant is likely to be an unsatisfactory employee, but not why the applicant may be satisfactory.
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