六：合理解释多次跳槽的原因。
如果你已多次跳槽，要解释原因。丰富多彩的履历不会使你显得不合格，但大多数公司搜罗的是想持之以恒有所建树的人。你准备在该公司安心工作的理由要有说服力。
七：表现乐于探索新事物的激情。
乐于学习新东西。表现出激情必不可少，１００家最佳公司大多以营造“学习环境”而自豪，因此不妨谈一谈你希望学到或提高哪些技能。切忌宣称你的工作能力已经登峰造极。
八：调整心态：等到最后一刻。
如果一开始没成功，千万别放弃。几乎所有最佳公司都会与联邦快递公司所称的“银牌获得者”——差点被录用的人保持联系，有了新的职位空缺就会提醒他们。可能的话，在公司的网站上登记一下。举例来说，四季酒店曾经在时隔七八年之后聘用当初面试过的人。
九：做好自身与公司的需求与供应分析，别仅仅因为某家公司有名气就去求职。
用赛仕软件研究所人力资源部经理迈克·加拉格尔的话说，“我们知道我们公司是个来工作的好地方，名声在外。但假如你想到这里来工作的原因是你要找日托所和一流健身房，那你肯定干不长。”换言之，你可能连第一轮面试都通不过。