美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，１００家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去１０年，每年前２５家公司的平均就业增长率为１４％。本文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。
一：在简历上强调义工经历。
这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。
二：高度重视面试。
准备好接受面试、面试、面试……这个过程因公司不同而迥异，但你可能会面对１２次到１５次一对一的聊天或由多达５０名在职员工担任评委的一次漫长的座谈。
三：描述事实逻辑完整。
迄今为止最流行的面试方式是通常所说的行为面试法，也就是说，你要描述在过去工作时曾经遇到的棘手情况并准确说出你是如何处理的。
四：做一些有创造性的调研。
事实证明，从大批应聘者当中脱颖而出的一个办法是比对手多了解一点这个公司和这个行业。上网搜索没有用。阿尔康制药厂的招聘经理杰伊·琼斯说：“极少有人做细致的调研，包括跟我们的客户交谈，如果你做了，那你几乎肯定会被录用。”
五：表现团队意识。
“独行侠”免谈。大体上讲，１００家最佳公司都想招聘有团队精神的人。奥多比系统软件公司的招聘经理杰夫·维朱恩科表示：“我实际上会数应聘者在面试中说‘我’的次数。我们更愿意听到‘我们’这样的词。”