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  • 别把离职当励志
  • 来源:松山湖人才网    添加时间:2017-04-09    浏览次数:1459 次
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罗永浩曾叹,“‘励志’这个原本比较美好的字眼,已经被我们的时代毁得差不多了。”

畅销书里总有几本励志读物当道,网友调侃:“大多励志书都一个意思,告诉你要《背包十年》,才能《静下心来,找回自己》,然后领会《世界如此险恶,你要内心强大》。”


一言不合就去追求自我的人多了,西藏开始人声鼎沸了,大理丽江新店崛起了,地铁求扫二维码的面孔也越来越年轻了。


不管成功与否,至少与众不同,毕竟90后都已陷入中年危机了。



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大学在一家动画影视公司实习,同办公室的一个前辈是原画组的,我们都叫他五哥,每天的主业是骂公司越来越腐朽,副业是教导实习生赶紧找下家,剩下时间才用来画画。


办公室刘姐酸五哥,你说跳槽都说了五六年了也没见你真走。


五哥不答,过了俩月,我还没走,五哥先离职了。


听说他去了一家刚起步的动画公司,扬言要大展拳脚。


刘姐说,五哥跳槽后,工资翻倍了,工作特有干劲儿。


当时,我们都觉得五哥十分励志。


过了一年,和五哥吃火锅,他说到:“创业哪有外人想的那么好,我现在想回都回不来!创业成功,那是励志,创业失败,分文不值。”


我这才知道,几个月前,五哥因跟不上创业公司节奏,压力过大,又离职了,现在打算自己开店。


说好的励志突然一个急转弯,将故事带偏了轨迹。




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人人都在刷存在感的现代,没有些特立独行的经历,都不好意思跟人吹牛逼。


大部分人虽不能像王健林一样,树立一个小目标,先挣它一个亿。


但“世界那么大,我想去看看”还是可以的。


中国人力资源网曾公布,在这封扬言要去“看世界”的辞职信走红后,离职似乎成了一件浪漫的事。


以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、7年”左右,眼下离职的高点则缩短为“1月、3月、6月、1年”。


大家都在热热闹闹地追寻自由,放飞自我。


然后栽得头破血流。


声称自己梦想是作家,不愿意过朝九晚五的生活的姑娘,辞职在家三个月后,问公司还缺不缺人;


扬言要提升自我,连语言都没学好就离职留学的同事,不到一年,吵着国外太苦要回国了;


明明在工作上得过且过,在同事升职时还愤愤不平的叔叔,脑子一热辞职创业,没两年就坚持不下去了。


既不具备专业能力,又没有坚持下去的决心,所谓励志,其实是强行装逼。




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《打工仔买房记》的主人公武城治前期的发展轨迹,大概是很多人的写照。


觉得公司的培训方式很傻X,自己才能没得到发挥,整日抱怨吐槽,最终他为了实现“自身价值的最大化”而离职了。


做收银员,需要店长一遍遍纠正他的礼貌用语;做营业员,对客人大吼大叫,被店长训斥了,就撒手不干;觉得自己应该是IT精英,却因编码的手速太慢,被人甩了十几条街。


还没摆正专业的态度,就想得到专业的报酬;还不具备独当一面的能力,就想得到独一无二的收益。


每晚在朋友圈的毒鸡汤里叫嚣“怀才不遇”,却忽略了自己的“才”,是“才疏学浅”的“才”。




所谓的励志,其实只是歌里唱的:“你说你最近爱上了旅行,我知道你也只是想逃避。”


不可否认,很多成功的人都具备勇于改变的魄力。他们放弃稳定的生活,披荆斩棘而去,乘风破浪而来。


可放弃,所需的不是魄力,而是正视当下困境的勇气。


正如《美国队长》里的史蒂芬说:“只要开始逃,一辈子都停不了。”




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