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  • 进华为聚信,你得先知道什么是劳务派遣
  • 来源:松山湖人才网    添加时间:2012-10-30    浏览次数:7008 次
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      派遣,也叫做劳务派遣。

      派遣是由派遣公司(例如松山湖信鸿派遣和华为聚信科技),作为员工的法定雇主,华为公司同信鸿派遣公司签订劳务派遣协议,华为的聚信科技负责派遣员工的工作管理,信鸿派遣公司负责派遣员工的人事管理,即东莞松山湖聚信科技将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、考勤排班、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为华为公司实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。


劳务派遣,可以为企业带来非常非常多的好处,具体好处你换位思考一下了。

下面给大家介绍劳务派遣的六大好处和特点。

首先,用人方式灵活,需要什么类型的人才就调用什么人才
第二,剩下了很多招聘费用,需要什么人才就要什么样的人才,其余都有派遣公司解决,省心省力,而且不需要花费太多,由专业的招聘公司(派遣公司)搞定。
第三、不需要储备大量人才,不会存在富余劳动多过多无法安置的情况,可以有效避免劳动力过剩的情况,从而不需要降薪,却能降低人工成本。
第四,降低管理成本,人的管理是最复杂最麻烦的管理了,设计到各类培训,劳动合同、社会保险等一大串人事问题,派遣外包之后,便无后顾之忧了。
第五,降低社保缴纳费用。众所周知,外派员工待遇肯定没有正式员工的好。所以被外派了之后要尽快转正,才能获得更多的福利。
第六、降低争议风险。
用人单位和劳务派工员工,往往会出现很多人事纠纷,由于外派的关系,出现纠纷就需要派遣员工和派遣公司协商处理,也为此剩下了很多麻烦,降低了劳动争议的风险。派遣员工若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。

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