我最近想辞职，我所做的工作很简单，也没有需要特别交待的内容。我晓得离职要提前30天提出申请的，如果我交辞职信后不满30天就走了，企业会扣我钱吗？会产生其他问题吗？
另外，我有十几天的年休假还没用，我想用了再走，但企业一直用“生产紧，人手少”不同意我用年休假，请问这样做是否合理合法？
松山湖人才网：
针对辞职的请求，单位有几种反应：
（一）同意辞职，做满三十天后办理离职；
（二）同意辞职，可以不做满三十天；
这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，松山湖人才网建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
（三）同意辞职，但要做满超过三十天；
单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。
（四）不同意辞职。
阿克始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。
至于年休假的问题，你有所误解。如果你全年有十几天年休假的话，截至二月，单位必须在离职前给你休完的天数只有一天年休假，而不是十几天。因为离职时，结算年休假时要按已工作天数占全年天数的比例折算。这一天没有休完，单位必须给你一天工资作补偿，如果你是指去年的年休假，单位必须按工资进行结算了。