- 处理劳动保护争议的主要法律依据是什么
-
来源：江阴人才网 添加时间：2009-11-13 浏览次数：2455 次
-
目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。
温馨提示：以上资讯来自互联网，如果有侵犯版权请电话联系我们
松山湖人才网，我们将在24小时之内删除！松山湖人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。
松山湖招聘为松山湖提供更好的人才招聘服务。
